Нужно ли переводить на эффективный контракт работников АУП? Какой смысл, если повышение их оплаты не требуется, да и средств для повышения заработной платы АУП нет?

Добавлен на сайт: 
28.12.2014

Во-первых, повышать зарплату нужно всем. Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" предусматривает "увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4-1,5 раза". То есть требование повышения заработной платы касается всех работников. Другое дело, что для ряда работников установлены более высокие темпы роста заработной платы.

Во-вторых, переводить на эффективный контракт нужно всех работников учреждения. Это делается в целях повышения эффективности их работы, а не для повышения им заработной платы. Конечно, при отсутствии средств для дополнительного стимулирования добиться решения этой задачи сложно. Но есть другие варианты - ведь значительная часть АУП и сейчас получает определенные выплаты (за счет платных услуг, за интенсивность труда и т.д.). В отношении этих выплат могут быть установлены показатели и критерии их начисления, а также условия осуществления выплат стимулирующего характера. Проще говоря, могут быть установлены более жесткие требования к осуществлению этих выплат.